NG体育在过去科技行业的发展中，对人才需求逐年持续增长，作为科技“重要基石”的程序员成了各大公司用“高薪”斩获的对象，也让无数技术人士为硅谷缔造了造富神话。

　　只可惜，伴随“硅谷寒冬”加速蔓延，巨头公司难逃窘境，不得不采取降薪和裁员的手段……

　　今年 1 月，微软 CEO Satya Nadella 借全员信回应了“万人裁员计划”：“微软正在将其资本和人才分配给公司具有长期增长潜力和竞争力的领域，同时剥离其他领域，而这也是微软此次计划裁员的重要原因。”随后，有报道称：今年微软已经开始削减员工薪酬，降幅高达 30 %。

　　尽管微软并未公开其员工的薪酬，但根据其提交给美国外国劳工认证办公室( Office of Foreign Labor Certification )的工作签证文件中显示，微软的程序员仍“手握高薪”。

　　外媒 Insider 根据截止至 2022 年 12 月 31 日的薪资数据进行梳理，同时，对人员的工作属性进行了划分，分别为：软件开发者、分析类职位、工程师、设计师与作家、经理、其他类人员。

　　首席开发主管（PDL）：20.3 万至 24.5 万美元（约人民币 141 万至 169 万元）；

　　首席软件开发工程师：19 万至 23.8 万美元（约人民币 131 万至 164 万元）；

　　首席软件工程师：17.5 万至 25 万美元（约人民币 121 万至 173 万元）；

　　研究软件开发工程师：15.9 万至 16.5 万美元（约人民币 110 万至 114 万元）；

　　高级研究软件开发工程师：15.9 万至 18.6 万美元（约人民币 110 万至 128 万元）；

　　高级软件开发工程师：13.7 万至 20.8 万美元（约人民币 95 万至 144 万元）；

　　高级软件工程师：13.5 万至 24.0 万美元（约人民币 93 万至 166 万元）；

　　软件工程师：9.4 万至 28.8 万美元（约人民币 65 万至 199 万元）；

　　软件工程主管（SEL）：15.9 万至 24.4 万美元（约人民币 110 万至 168 万元）；

　　软件工程经理（SEM）：13.0 至 25.8 万美元（约人民币 90 万至 178 万元）。

　　首席开发主管（PDL）：20.3 万至 24.5 万美元（约人民币 141 万至 169 万元）；

　　首席软件开发工程师：19 万至 23.8 万美元（约人民币 131 万至 164 万元）；

　　首席软件工程师：17.5 万至 25 万美元（约人民币 121 万至 173 万元）；

　　研究软件开发工程师：15.9 万至 16.5 万美元（约人民币 110 万至 114 万元）；

　　高级研究软件开发工程师：15.9 万至 18.6 万美元（约人民币 110 万至 128 万元）；

　　高级软件开发工程师：13.7 万至 20.8 万美元（约人民币 95 万至 144 万元）；

　　高级软件工程师：13.5 万至 24.0 万美元（约人民币 93 万至 166 万元）；

　　软件工程师：9.4 万至 28.8 万美元（约人民币 65 万至 199 万元）；

　　软件工程主管（SEL）：15.9 万至 24.4 万美元（约人民币 110 万至 168 万元）；

　　软件工程经理（SEM）：13.0 至 25.8 万美元（约人民币 90 万至 178 万元）。

　　硬件工程师：11.5 万至 23.9 万美元（约人民币 79 万至 165 万元）；

　　高级设计验证工程师：16.0 万至 17.3 万美元（约人民币 110 万至 119 万元）；

　　高级产品工程师：16.5 万至 19.0 万美元（约人民币 114 万至 131 万元）；

　　硅工程师：10.4 万至 20.0 万美元（约人民币 72 万至 138 万元）。

　　硬件工程师：11.5 万至 23.9 万美元（约人民币 79 万至 165 万元）；

　　高级设计验证工程师：16.0 万至 17.3 万美元（约人民币 110 万至 119 万元）；

　　高级产品工程师：16.5 万至 19.0 万美元（约人民币 114 万至 131 万元）；

　　硅工程师：10.4 万至 20.0 万美元（约人民币 72 万至 138 万元）。

　　值得一提的是，以上提及的只是微软员工的基本薪资，并不包含股票奖励等其他奖励。

　　似乎能从中窥见一角，微软员工薪资仍然具有竞争力。但有观点认为，这些“高薪”说明了科技行业在“万人裁员计划”之前，微软通过支付高薪来争夺人才。

　　的确，薪酬是打工人最关心的问题。近年来，国内外其它知名企业在“招兵买马”上也没有落下：

　　从 2019 年 6 月，为了在“人才资源争夺战”占据优势，2019 年 6 月，华为创始人兼首席执行官任正非签署了一份内部文件，提出了“天才少年计划”，旨在用顶级薪资招揽来自世界各地的优秀人才。年薪分为三档：最高档为 182 万元 - 201 万元；第二档为 140.5 万元 - 156.5 万元；第三档为 89.6 万元 - 100.8 万元NG体育NG体育。

　　2022 年 2 月，电商巨头亚马逊把员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到 35 万美元（约人民币 242 万元），强调劳动力市场竞争激烈是做出这项调整的原因之一。 并且，基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。

　　毋庸置疑，有竞争力的薪酬已成为许多公司留住人才、应对市场变化的重要条件。但是，在当今社会中，薪酬差距也是长期且普遍存在的问题。

　　伴随着#微软 2022 年员工薪水大曝光#、#微软软件工程师最高年薪 28.8 万美元#等话题登上热搜，也引发了很多国内打工人的激烈讨论。不少网友对程序员高薪职业，投射出的羡慕目光：

　　回顾过去，互联网的发展之下，很多科技企业得到快速扩张，为程序员提供了不少优质的高薪岗位。眼看着，近年来全球科技领域的“裁员潮”来袭，让许多人与岗位、业务“断舍离”。当一切处在始料未及的变化中时，如何提高工作硬实力，是否才是王道？