NG体育主要优势还是性价比高。纯经济待遇可能不如BAT同等级别，但是不用加班啊。平时上班时间不固定，不用很早，一般默认10点以后才会安排会议。中午有人会“发车”踢球。到了5点半大多数人就坐班车走了。晚上回家后加班的不多，像我这样有点良心的会在睡前看看有没有美国人的邮件。

　　薪资方面不好，比照目前互联网行业给出的薪酬来说，别说是BATJ 了，就是二流的一些公司可能也比不上。以一线年以上工作经验，Senior Title 的员工比照一些互联网企业，年薪大概要差了10-20万元，就别说股票了。

　　微软对于外籍员工与国内员工实行同工不同酬，如果你爹妈把你生在了美国，而你恰巧又回国工作，那么你的薪水应该是你同级别国内员工的140%左右。

　　作为一个老牌儿IT 企业，微软有严谨的薪酬结构。类似于阿里的P系列或者腾讯的T系列。每年都会根据员工的绩效有2次大的调薪(其实还有两次小的)。薪级与基本工资和授予的股票挂钩，奖金与基本工资挂钩。调薪有严格的规定，上一年被定为绩效不合格，一年内不许调薪。调职或者距离上次调薪时间不足6个月不允许调薪。也即是说一年你最快可以调薪调级两次。

　　福利方面，基本上保留了大厂风范。每年可以报销￥3300的自己用于学习的经费，比如考证、品红酒兴趣班之类的。如果是读学位之类的，只要你的绩效不是太差，公司每年可以最多补助两万元人民币。每年年假15工作日(加上周末就是三个整周)，为公司服务5年后可以累积年资假，多服务一年就多一天，5天年资假为上限。不过这些假基本上休不完。病假15个工作日，公司考勤很松(基本上就是没有)，一日以上的病假申请才需要事后请假条，一般老板根本不看也不管。公司还有三天的社会服务假期，比如带小朋友们学习编程啊，或者献血了也可以休。公司负责给员工家庭上医疗补充保险，医保个人付费的部分由保险公司二次报销，特需门诊一类的随便看。但是，公司缴纳的保费被看作是员工收入所得，所以需要员工自己缴纳这部分的所得税。如果是特别重大的疾病，可以从公司大病基金里面申请费用。饭补600/月。公司有专门的EAP 计划(HR们都懂得) 家庭、婚恋、子女教育以及抑郁症等有专门的心理咨询辅导。不过，以上福利在其它大厂，比如谷歌等等也都是这个级别的，没有太多。

　　待遇是一个很广的概念，不只是钱，就我的理解，还包括保险、安全感、尊重、上升空间等很多方面。

　　钱的方面，我加入微软的时候，微软给的钱在北京城算是高的了，我离开的时候，微软的工资已经不算特别有竞争力了，就最近这几年看，所有的外企薪资和国内互联网企业相比都没法比，呵呵，似乎全世界的钱都跑到中国互联网来了。

　　不过，微软是一个成熟大公司，公司并不是不知道这些事，微软和业界很多外企一样，会把自己的薪资水平告诉第三方咨询公司，第三方咨询公司会在不泄漏各公司信息的前提下，反馈给各公司他们的薪资水平。我记得HR说过微软的薪资水平是比60%的高，别觉得60%不算高，因为参与这个调查的公司普遍高端，所以这已经很不错了，而且微软的人力策略就是工资不给全行业最高，因为其他方面可以弥补。

　　那时候，大家最关心的是微软和Google相比如何，但是HR说很遗憾Google没有参与这个活动，所以无从知道Google和微软的工资水平差别:-)

　　微软员工的素质很高，至少当年是那样，公司总是很自豪地说这是一群聪明人在一起工作很开心，的确很开心，但是聪明人也有聪明人的问题，呵呵。

　　微软的文化，是比较aggressive的，有的人喜欢，有的人就完全玩不转，所以这是好是坏，是满足你成就感还是打击你的安全感，因人而异。

　　微软的培训非常多，而且覆盖各个方面，从技术到理财到人生大道理，在中国也会有世界顶级的专家来培训，基本上，只要你时间够，每周都可以去培训。加上工作本身又比较aggressive，在微软你要说得不到个人能力提高，真的只能怪自己。

　　当然，微软有大公司具有的一切毛病，而且有个特点，就是逐级形成个人崇拜，一开始是比尔盖茨，所有高层都崇拜他，然后中层崇拜高层，自然，基层也要崇拜中层。每当换个领导的时候，都把新领导吹得像是神，过一阵子领导被换掉了，又开始崇拜新神。比尔盖茨之后是史蒂夫鲍尔默Steve Ballmer（我们叫他SB哥），现在是印度人三体呀Santya，据说个人崇拜之风延绵不绝。这一点上，就看每个人的心态了，其实跟着大家一起搞个人崇拜可以接受也没啥。

　　我离开微软这么多年，茶余饭后闲聊经常骂微软，因为微软里一些人和事真的该骂，但是，你看我知乎里讲的很多故事就是发生在微软，微软还是给我留下了很多记忆，这是一个伟大的公司，值得去待一待，至于待多久，就看你和公司八字是不是合得上了:-)

　　就拿微软上海的情况来说，蛮多同事都是九点半之后到公司的，而晚上很多都是坐五点半的班车下班。

　　最近半年也在给公司做内推，已经成功内推了 11 位候选人拿到 Offer。内推成功的候选人蛮多都是在国内一线互联网公司：蚂蚁、阿里、头条、美团点评等。其中好几个来微软的原因，就是想 work–life balance 。最厉害的一位童鞋，在之前的公司是 10-12-6，具体我就不说是哪一家的哪一个部门了~ 先不说 10-12-6，我们暂且就按 996 和 955 比，一个是一周 72 小时，一个是一周 40 小时。所以 996 的公司年薪应该是 955 公司的多少倍，才能达到时薪一致？

　　近几年，微软被求职者疯狂排挤，甚至北美科技大厂也联名把微软“拒之门外”。

　　微软的痛点确实显而易见——面试的bar贼高，包裹比不上其他同级别大厂，就连refresh也抠得一批。

　　然而，被调侃为“三流公司”的微软，背后却有数不清的隐藏福利……之前进微软的人，这会该偷笑了。

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　　微软中国的offer确实没有当年那么吸引，哪怕最近一两年校招offer大幅度提高了股票。

　　微软养老院，似乎依旧是微软中国的一个标签，也是一个最大的误区。在微软中国，确实不会像国内互联网那么“被动地繁忙”，但“被给予时间和精力去做自己感兴趣的事情”也并不是养老，反倒留给结构化的学习成长的时间会更多。

　　如果将自己的技术竞争力停留在方法和具体实践层面，确实微软学到的知识点并不太适用于国内互联网。但是，如果技术竞争力在原则原理上，我想微软的技术还是能给予自己足够的学习成长空间的。

　　如果对微软中国的研发部门有点了解，或者有师兄师姐在微软，甚至去看脉脉，我想有的人是知道微软工作狂也是不少的。

　　注意，这和第一点说过的自己被给予时间和精力做自己喜欢的工作并不冲突，有的人会选择更多地做项目工作确保自己的绩效，有的人更喜欢将这些时间投在项目工作之外的学习和其他兴趣爱好上。

　　而晋升，这是一个复杂的话题，而且多是道听途说，不具统计意义，甚至知道统计结果对个人情况的指导性也不好。

　　比如在微软也有一年一级6年就从59到65的NG体育，也有7-8年才到63甚至可能有更慢的；在互联网也不是每一个人都能一两年一个级快速晋升到。在微软钱少，确实比国内互联网少，尤其在64+后，base差距不大甚至微软不低，但国内互联网给的股票完全碾压了微软。

　　第一，了解国际上各国的程序员是如何工作的。微软中国很多部门都和各个国家的团队合作的，比如美国，印度，德国，英国等等。接触多了，你会发现中国的程序员并不差在哪，而这个行业的技术IC不是到35岁就不行了。

　　选择一份工作是需要考虑生活的。而苏州，我觉得还是一个非常适合生活的地方，尤其是现在大力发展苏州的情况下。

　　单独把苏州列出来，是因为这确实是我认为微软中国研发部门的一个大优势。至于北京，竞争确实大，而且生活压力也大，毕竟房价摆在那。考虑生活的因素，微软北京也不错，但这是下面那一点要说的事情了。

　　这点确实慢慢变成一个大优势了。自己还有额外的时间和精力倒腾一些自己喜欢的事情，这真的是一个不错的“福利”吧。

　　比如男性员工有6周陪产假 ，上一年没花完的年假可以顺延，今年发了单独的5天wellbeing days，每年MS POLL会重点收集大家对WLB的评分低分的话manager可是得要求改善的等。

　　当然，如果你认为自己就想把所有时间和精力投入能让自己快速晋升的工作上，那么来微软去和其他国内公司比较，这我也建议别来了。更新：最近又多花了1500刀的现金激励

　　第四，管理越来越人性化。越来越关心员工工作的满意度和关注反馈，激励员工做自己感兴趣的工作，重视员工的效率，提高绩效考核的透明度等。

　　例如，有offer先生学员在的MSAI部门推行no meeting day（周五下午和周一上午不开会）和两周一次的Flexible Friday（这天不做项目工作，可以自由安排学习、做些创新小项目或做一些很想做但总是排不上工期的修复）。

　　鼓励内部按兴趣转组，整个division每几个月有Fix-Hack-learn week（即Flexible Friday的升级版——Flexible week），现在还有职业生涯规划月，整个公司每年有hackathon活动，等等。和国内互联网大厂比，从这个方面比较，感觉在微软工作会更快乐些吧，除非认为钱多多才是真正的快乐。

　　很多人诟病微软的员工升职、review慢，难以得到快速晋升，但隐藏在背后的原因是：微软养了一批可以“不奋斗的员工”。

　　这是因为微软已经成为一大科技巨头，许多老业务已不用推陈出新，却又需要人维护，所以他们真的可以摸鱼养老，恣意躺平。

　　许多老员工还能安稳待着，原因是他们可能用几年时间做同一个项目，积累下的重要经验不是谁都能随便取代的。

　　另一个原因是，微软的代码非常庞大且复杂，所以不会轻易做代码迭代。很多时候，一个项目就成了一个团队的“终生专属”，由他们进行开发、迭代和维护，别的团队很难插手进来，而原团队也就正大光明“吃老本”。

　　遇到搞不定的问题，只能返聘老员工来指导修改的事情，也在微软真实发生过。从某种程度上，能够“不奋斗”的一大原因是微软离不开某些老员工。

　　在国外待了太久，可能是因为独在异乡的孤寂感、疫情状况不容乐观，再加上国内互联网发展趋势越来越好，越来越多的海外人士想回国发展。

　　首先，国内的微软环境对比国内其他互联网大厂不要太好。众所周知，国内的互联网大厂不是996就是007，员工们水深火热，被迫打鸡血，卷的不能再卷了。

　　但国内的微软绝对是中国互联网环境下的一股清流：没有明确的工时规定，只要你把当天的工作内容做完就可以正大光明地“开溜”，完全不用做完工作还干耗在公司不敢走。早上来得早，下午三四点就走也是常有的事。

　　实际上，微软的分公司遍布全球，从北美转组到中国基本能实现无缝对接。苏州的组主要是Sharepoint和AIplatform，上海有AzureData，北京跟Bing相关，目前也有不少成功翻墙回国的案例。

　　有网友就分享自己在微软两年，曾横跨过3个组，入职后发现组里没有自己感兴趣的领域，跟组里的老板商量，对方会真诚地回复：“I can help you。”更过分的是，网友说：“老板明知我要转组的情况下还是给我了 12% 的 bonus。”

　　据悉，微软苏州已在建新的大厦。目前的研发人员已超过2000人，未来，随着微软苏州所有研发楼项目的建成，微软在苏州的研发人员将扩到4500人，微软苏州将成为微软在中国最大的研发中心。

　　苏州微软的HR甚至直接放话：“微软新大楼即将建成，需要大量人来填坑！速来内推！”

　　不仅是苏州分部，截至目前，微软在全球共放出10000+岗位，足以看出微软的发展迅速和求贤若渴，小伙伴们可要趁现在把握住机会抓紧冲一波！

　　盛名在外的微软，虽然有些地方可能不够完美，但确实有很多非常优越的地方。你认为现在的微软是否值得加入呢？

　　最后，当身边都不少人拿到大厂offer，那么一般自己的师兄师姐也差不多。在一个能轻易收割大厂offer的群体，那么肯定有不少前辈能给你一些意见，甚至同届互相交流也会比看知乎答案更有效率和针对性。

　　多了解前辈们怎么想，多和自己熟悉的同学聊聊，再结合自身情况就能有个大概答案了。

　　最后offer先生来放福利了，为助力同学们备战春招，精心为大家整理了8G+的【校招全资料合集】这份干货合集里包括了些什么呢？从网申-内推-简历-笔试-面试为你整理了：

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